3. Darbs ar sevi

Pamatojoties uz jaunākajiem starptautiskajiem pētījumiem, vadītājam/direktoram nepieciešamas šādas kompetences (kompetenču grupas):

1.darbinieku vadīšanas kompetences;
2.darbību un procesu vadīšanas kompetences;
3.sevis vadīšanas (personīgo iemaņu un prasmju pilnveidošanas) kompetences

3.sevis vadīšanas (personīgo iemaņu un prasmju pilnveidošanas) kompetences sevī ietver:

I. Starppersonu efektivitātes kompetences

  1. ▪Komunikācija
  2. ▪Orientācija uz klientu
  3. ▪Attiecību veidošana un uzturēšana
  4. ▪Darbs komandā
II. Domāšanas un problēmu risināšanas kompetences
  1. ▪Domāšana: konceptuāla, analītiska, elastīga, radoša, novatoriska
  2. ▪Mērķorientēta problēmu risināšanas stratēģija
III. Personīgās efektivitātes kompetences
  1. ▪Spēja pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību
  2. ▪Orientācija uz attīstību
  3. ▪Iniciatīva
  4. ▪Patstāvība
IV. Uzdevumu un procesu pārvaldīšanas kompetences
  1. ▪Plānošana un organizēšana
  2. ▪Orientācija uz rezultātu sasniegšanu
  3. ▪Rūpes par kārtību, precizitāti un kvalitāti
V. Vadītāja kompetences
  1. ▪Komandas vadīšana
  2. ▪Stratēģiskais redzējums
  3. ▪Darbinieku stimulēšana (ārējā motivācija) un attīstība
  4. ▪Pārmaiņu vadīšana
  5. ▪Rezultātu sasniegšana
VI. Organizācijas izpratne un vērtību pieņemšana
  1. ▪Ētiskums
  2. ▪Lojalitāte
  3. ▪Organizācijas vērtību apzināšanās un attīstība

Veidots ar Mozello - labo mājas lapu ģeneratoru.

 .