Mani nerakstītie likumi attiecībā uz darbu ar sevi

1.Nekas nenāk viegli. "Ģēnijs ir 1 procents talanta un 99 procenti smaga darba" /Tomass Edisons/:
  • Disciplīna
  • Pārliecība
  • Produktivitāte
  • Mērķtiecība
2.Rādīt citiem piemēru.
3.Baudīt dzīvi. "Jo vairāk gribu izdarīt, jo mazāk to saucu par darbu" /Ričards Bahs/
4.Neņemt pie sirds. Ja kļūst pārāk grūti, atceries - tas ir tikai darbs.
5.Apzināties man atvēlēto loma. "Kungi, atvainojiet! Jūsu darbs ir politika, mans - bāra vadīšana" /Hamfrijs Bogarts filmā "Kasablanka"/
6.Apzināties, ko es faktiski daru. Ja man nav plāna, tad nav arī kartes. Ja nav kartes, tad nekad neatradīsi dārgumus.
7.Nelikt šķēršļus pārmaiņām. Esi haizivs! Dzīvo nemitīgā kustībā!
8.Būt konsekventam. "Savieno nepievilcīgo un neprofesionālo, nevienu no tiem neizslēdzot" /Nerakstīts biznesa likums; autors: Dilberts/
9.Izvirzīt sev reālus mērķus. Neslīdzini sevi ar citiem, jo tas ir muļķīgi.
10.Izstrādāt savu stratēģiju, bet nevienam par to nestāstīt "Ikviens mans darbs mans pašportrets. Mans autogrāfs nozīmē izcilību" /Autors nezināms/
11.Mācīties no savām kļūdām. Būt par vadītāju nozīmē nepārtraukti apgūt jaunas zināšanas.
12.Aizmirsti iepriekš mācīto. Labs vadītājs nozīmē ātru un prasmīgu pielāgošanos izmaiņām.
13.Nenodarbojies ar muļķībām - izvirzi prioritātes. Nav naudas - nav biznesa; nav biznesa - nav darba.
14.Veido kontaktus ar vajadzīgiem cilvēkiem. Tev jāzina , kuri ir šīs pasaules varenie, un jādibina ar viņiem kontakti.
15.Zināt, kad jāaizver durvis. Pēc vadītāja "atvērto durvju" politikas, pienāk arī tāds laiks, kad durvis ir jāaizver, lai izveidotu gan fizisku, gan arī psiholoģisku barjeru:
  • Padarīt darbu;
  • Ar kādu tikties privāti;
  • Paziņot, ka nevēlies, lai tevi traucē;
  • Darīt savai komandai zināmu, ka tu esi priekšnieks, nevis kāds no viņiem.
16.Izmantot savu laiku efektīvi. "Strādā tā, it kā tev nebūtu priekšnieka un nevajadzētu naudu" /Ričards Templers/. Nesēdi dīkā - lasi un apgūsti zināšanas.
17. Jābūt gan plānam B, gan arī plānam C. Nekad neesi pārliecināts par to, ka ir pietiekami daudz laika, - jo tā nav.
18. Izmanto iespēju - esi veiksmīgs, bet nekad to neatzīsti skaļi. "Es ļoti ticu veiskmei un esmu atklājis - jo vairāk strādāju, jo vairāk man veicas" /Tomass Džefersons, ASV prezidents 1801-1809)
19.Atpazīsti stresa radītās situācijas. Man ir nepieciešams azarts, izaicinājums, entuziasms, uzmundrinājums un stimule, bet stress - nē!
20.Rūpējies par savu veselību:
  • ēd pareizi - apsēdies mierīgā atmosfērā un nesteizdzīgi izbaudi ēdiena garšu;
  • uzturā lieto veselīgu pārtiku - svaigus dabiskus produktus, liesu gaļu, treknu zivi, svaigus augļus, salātus, dārzeņus, graudaugus;
  • labi izgulies - turklāt katru nakti;
  • beidz uztraukties - smejies, esi jautrs, nenododies vienīgi darbam;
  • veic regulāras vispārējas veselības pārbaudes, lai laicīgi novērstu iespējamās slimības;
  • strādā komfortablā un drošā vidē;
  • veido ilgstošas un sirsnīgas attiecības;
  • izeido savu uzskatu sistēmu, kas mani spēcinās krīzes situācijās;
  • nodarbojies ar fiziskām aktivitātēm;
  • atmet kaitīgus ieradumus (smēķēšana, u.c.).
21.Esi gatavs gan sarūgtinājumam, gan priekam. Pieraksti savas cerības, lai garlaicīgajās dienās neuznāktu dzīves apnikums.
22.Stājies pretī nākotnes izaicinājumiem. Pretošanās izmaiņām ir veltīga. Izzdzīvo tikai tas kas ir spējīgs tās pieņemt.
23.Galvu augšā! Jāvingrinās fiziskā, emocionālā (iespējams, arī garīgā) nozīmē turēt galvu augšā.
24.Atšķir nozīmīgo no mazsvarīgā. Redzi lietas kopveselumā.
25.Mācies atteikties. Jāmāk laikā aiziet un jāzina, kad nekas vairs nav līdzams. Pastāv uzskats, ka labāk ir atspēlēties nekā dusmoties. Tomēr atspēlēšanās ir tas pats, kas dusmošanās, tikai tā aizņem ilgāku laiku. Labāk atsakies no tā.
26.Nezaudē apņēmību pat tad, ja dažkārt nākas kļūdīties. Labāk ir lēkt un pieļaut kļūdu nekā sēdēt un, baidoties pakustēties, no bailēm trīcēt.
27.Vadīšanā balstīties uz minimumu:
  • [1.]līdz pieļaujamai robežai samazināt normatīvos aktus;
  • [2.]ļaut cilvēkiem darīt savu darbu;
  • [3.]dot skaidrus un viegli saprotamus uzdevumus.
Tas ļauj ar mazām pūlēm iegūt pēc iespējas vairāk.
"Vadi valsti tāpat, kā cep mazu zivi" (Ķīniešu sakāmvārds; tas nozīmē: cepot nebaklsti zivi, jo citādi tā izjuks.)
28.Iztēlojies savu piemiņas plāksni. Kādu lai ļaudis tevi atceras?
29.Nosaki savus principus un ievēro tos. Ir jābūt kādai robežai, kuru tu nekad nepārkāpsi. Un tev ir jāzina, kur tā ir.
30.Paļaujies uz intuīciju un paklausi iekšējai balsij. Nekad neesi slinks un pārāk lepns, lai par problēmu, kas izraisījusi šaubas, iegūtu vairāk atsauksmju.
31.Esi radošs. Norobežojies no tā, ko dari. Pēc kāda laika idejas radīsies pašas no sevis.
32.Esi dinamisks. Esi vadītājs, bet vienlaikus arī novators, iedvesmotājs, līderis, motivācijas radītājs un tendenču noteicējs.
33.Esi gatavs mainīties un virzīties uz priekšu. Neesi neaizvietojams - ja tevi nevar aizvietot, tad nevar arī paaugstināt.
34.Koncentrējies mērķim visu laiku - lai kas tas arī būtu.
35.Pārstāj kurnēt; ta tev darbs nepatīk, ej projām. "Nepastāv veiksmes formula, bet pastāv neveiksmes formula - tā ir mēģināšana izdabāt visiem." /Mans Rejs, mākslinieks un filozofs/
36.Ej mājās. Darbā man nekas nav jāpierāda, jo esmu apmierināts ar savu mājas dzīvi.
37.Mācies - īpaši no saviem pretiniekiem. "21.gadsimta analfabēti nav tie, kas nemāk lasīt un rakstīt, bet gan tie, kas nemāk mācīties, no jauna apgūt zināšanas un pārmācīties" /Alvins Toflers, Trešais vilnis/. Ja baidies no konkurences, tad patiesībā jūties nekompetents.
38.Esi dedzīgs un pašapzinīgs. Ja esi ar visu sirdi un dvēseli nodevies darbam, vari būt pašapzinīgs, jo tev piemīt nepieciešamais spars, entuziasms, drosme un sajūsma.
39.Plāno sliktāko, bet ceri uz pašu labāko. Sagatavo krīzes plānu un ceri, ka tas nekad nebūs vajadzīgs.
40. Dari zināmo, ka esi sava uzņēmuma patriots. Rādi piemēru, slavējot savu organizāciju, esi vaļsirdīgs un atklāts. Dari šādas lietas:
  • -lasi organizācijas biļeteneu, vēl labāk - esi tā redaktors;
  • -atbalsti organizācijas darbību;
  • -izrādi interesi par organizācijas darbu;
  • -uzdod jautājumus par organizācijas darbību;
  • -runā par savu organizāciju tikai to labāko;
  • -sagatavot atbildes uz jautājumu, kas pēc manām domām, organizācijā ir pats labākais. Ja man to uzdos, jāzina, ko atbildēt;
  • -zināt organizācijas moto un ideoloģiju;
  • -būt informētam par organizācijas produkciju un/vai piedāvātajiem iekšējiem un ārējiem pakalpojumiem;
  • -apgūt organizācijas vēsturi - tā izveidošanu, apvienošanos, pārņemšanu u.c., ilgtermiņa plānus un galvenos darbiniekus, tās dibinātāju u.c.;
  • -ielāgot organizācijas stāvokli sabiedrībā un ieguldījumu tās labā.
41.Nerunā slikti par savu priekšnieku Ja tev par priekšnieku nekas labs nav sakāms, labāk paklusē.
42.Nepel savu komandu. Kaut kas allaž neizdodas. Komandas nopelšana tur nelīdzēs.
43.Samierinies ar to, ka dažkārt priekšnieka lēmumi būs aplami. Akceptē to, ka priekšnieki paši nezina ko dara.
44.Arī priekšnieki dažreiz ir nobijušies. Mans pienākums - atbrīvot priekšnieku no bažām un bailēm un atvieglināt viņa dzīvi. Ja neesi vadošais aktieris, scenārijs nekad nemainās.
45.Izvairies no stresa radītā domāšanas veida.
46.Darbojies un runā tā, it kā būtu viens no vadošajiem darbiniekiem.
47.Parādi, ka izproti gan savu padoto, gan priekšnieku uzskatus. Labākais veids, kā mazināt stresu, ir darīt visiem zināmu, ka saproti viņu viedokli. "Pieklājība pret oponentiem un vē;me izprast viņu uzskatus ir nevardarbības ābece" /Mahatma Gandijs/
48.Neatkāpies no sava viedokļa - esi gatavs to aizstāvēt. Man nav jāzaudē darbs, tikai dedzīgi jāaizstāv savs viedoklis. Lai kas arī būtu tavs dzīves lielākais bubulis, nebaidies tam stāvēt pretim /www.effective meetings.com/
49.Nenodarbojies ar politiskajām mahinācijām. Es kontaktējos ar tādiem cilvēkiem, kuri savu darbu padara bez neslavas celšanas citiem. Citiem vienkārši pasaku: "Tu pašreiz nodarbojies ar politiku, parunāsim citreiz, kad jutīsies labāk."
50.Neaprunā citus vadītājus. "Tā allaž ir bijusi bērnu un plānprātiņu privilēģija norādīt, ka karalim nav drēbju mugurā. Plānprātiņš paliel plānprātiņš, karalis paliek karalis." /Nils Gaimanis, Marks Hempels. Miega vīriņš - laipnais cilvēciņš/
51. Dalies savās zināšanās ar citiem. Jo vairāk dosi, jo vairāk saņemsi pretī.
52.Uzslavē citus. Daudz labāk strādāt tādā organizācijā, kur tiek lietota uzslava, nevis iebiedēšana.
53.Nejaucies organizāciju savstarpējās nesaskaņās. Pat direktori var būt ļoti bērnišķīgi un izturēties muļķīgi.
54.Pierādi, ka par savu komandu esi gatavs cīnīties līdz nāvei. Bez savas komandas tu esi tukša lappuse, kura gaida, lai to aprakstītu.
55.Vairāk tiecies pēc cieņas nevis mīlestības. Jārada ap sevi noslēpums un varas gaisotne.
56.Izvairies godam vienu vai divas lietas un izvairies no pārējām. Labāk izvēlies tos darbus, kas tieši saistīti ar tavu specialitāti, paveic tos patiešām labi un pārējos darbus atstāj citiem cilvēkiem. Lai izpildītu projekta pirmos 80 procentus, tev vajadzēs 20 procenti laika. Lai izpildītu pārējos 20 projekta procentus, tev vajadzēs 80 procenti laika. /Paretto likums/
57.Iegūsti atsauksmes par savu veikumu.
58.Saglabā labas un draudzīgas attiecības. Ja tas tev izdosies, viņiem neatliks nekas cits kā atbildēt ar tādu pašu laipnību.
59.Ar klientiem veido abpusējas cieņas pilnas attiecības.
60.Dari visu savu klientu labā. "Ģenialitāte ir norma, nevis iemaņa" /Maikls Heppels. Kā būt ģeniālam/
61.Apzinies savu atbildību un ievērosavus principus. "Veiksme nav laimes atslēga. Laime ir veiksmes atslēga. Ja tu mīlēsi savu darbu, tev veiksies visās lietās" /Alberts Šveicers/
62.Vienmēr esi godīgs un saki taisnību. Kā vadītājam tev ir privileģēts stāvoklis - avansā esi saņēmis uzticēšanos un cieņu.
63.Esi īsts vadītājs un uzņemies atbildību. Komandas, kurām ir labs un stingrs vadītājs, kas kontrolē situāciju, sasniedz daudz vairāk, jo zina, ka pie stūres ir īstais kapteinis.  Vadītāja īpašības: uzticamība, noteiktība, drosme, uzticība, lojalitāte, nelokāmība, savas organizācijas patriotisms, atbildības izjūta.
64.Esi diplomāts.

Veidots ar Mozello - labo mājas lapu ģeneratoru.

 .